工资和小时

如果您的雇主未能妥善赔偿您所执行的工作,您可以从律师寻求援助,以确保您获得您应得的金额。

雇主可能会试图否认你有权拒绝的途径。雇主违反工资和小时法律的一些更常见的方式包括未能支付劳动的全部时间(包括与时钟的工作相关活动),未能为加班时间提供加班费,支付低于最低工资,并将员工分类为独立承包商或加班豁免。还发现雇主在举办的尖端汇集安排中包括非尖端的员工,或者在两周或更长时间的平均加班时间,以及其他显眼的方法。如果您觉得您可能有权获得您没有收到的工资,联系我们获取免费咨询.